原標(biāo)題：金融業(yè)限薪令出臺，這兩個數(shù)字最受關(guān)注！

金融行業(yè)長期以來被認(rèn)為是高薪行業(yè)，但是隨著各細(xì)分行業(yè)出臺限薪令，金融行業(yè)的高薪時代可能正在接近尾聲。就在近日，又一有關(guān)金融行業(yè)薪酬限制的通知下發(fā)。

(資料圖片僅供參考)

8月2日，財政部出臺《財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》），進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理，有效防范金融風(fēng)險。《通知》自印發(fā)之日起施行。

《通知》強(qiáng)調(diào)，國有金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)牢固樹立過緊日子思想，應(yīng)當(dāng)精簡會議、差旅等相關(guān)活動，開展商務(wù)宴請嚴(yán)禁講排場，嚴(yán)禁購買提供高檔酒水，嚴(yán)禁違規(guī)購建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房以及配備高檔辦公家具。并且，還提到嚴(yán)格控制一般性贊助支出，有效整合廣告支出和企業(yè)文化建設(shè)支出。

其中，最受關(guān)注的兩項數(shù)字是35％和40％：對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

關(guān)于頗受關(guān)注的高薪問題，《通知》對此明確指出，金融企業(yè)要優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計薪酬體系，合理控制崗位分配級差，總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。

《通知》表示，金融企業(yè)的工資要向一線員工傾斜，“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。”

同時《通知》還指出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅分配紀(jì)律，嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補(bǔ)貼等工資性支出，實現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

《通知》還要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，并制定績效薪酬追索扣回制度。其中，分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制是指，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。

對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

而薪酬追索扣回制度是指，對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。績效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

值得注意的是，2022年以來，證券業(yè)和基金業(yè)已迎來限薪令。

今年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，以指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制。

指引要求，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。薪酬支付計劃應(yīng)當(dāng)確保公司資本充足和可持續(xù)經(jīng)營，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

6月10日，中國基金業(yè)協(xié)會發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。

《薪酬管理指引》指出，基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立實施績效薪酬遞延支付制度。績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當(dāng)與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。績效薪酬遞延支付制度適用人員范圍包括但不限于董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員。其中，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40％。

《薪酬管理指引》還提出，高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的20％購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于50％，但是公司無權(quán)益類基金等情形除外；基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績效薪酬的30％購買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外。

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