今年以來，普安縣聚焦茶葉采摘季節(jié)用工緊缺以及群眾難就業(yè)的痛點、堵點，積極探索“普安紅”茶產(chǎn)業(yè)勞務品牌的創(chuàng)建培育，提升就業(yè)服務精細化和專業(yè)化能力，打造集茶葉種、管、采、制、銷為一體的勞務隊伍，在保障企業(yè)用工的同時，讓從業(yè)人員的就業(yè)渠道更廣、條件更好、收入更高。

這幾天，貴州布依福娘茶業(yè)文化發(fā)展有限公司的2000多畝茶葉基地迎來夏茶采摘，基地每天需要大量的采茶工人。在普安縣人社部門的牽線搭橋下，茶源街道斗彈達吟社區(qū)采茶隊派出50多名工人參與采茶，緩解了企業(yè)的用工之急。

“這支采茶隊伍非常專業(yè)，在上崗之前我們簡單講一下要求，他們就會嚴格按照采茶標準進行采摘。這樣的采茶隊伍對于我們公司的發(fā)展提質(zhì)增效起到很好的助推作用。”該公司董事長晁忠瓊說。

斗彈達吟社區(qū)采茶隊成立于2020年10月，是依托當?shù)夭璁a(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢組建起的勞務隊，由平均年齡50歲的100名搬遷新市民組成，專門為周邊茶企生產(chǎn)提供采茶、管護等服務。采茶隊的成立，有效盤活了新市民社區(qū)的閑置勞動力資源，也為搬遷群眾“一戶一人”就業(yè)提供了保障。

“一技在手，就業(yè)不愁，我們進入采茶隊之前有專門的培訓，為我們的就業(yè)提供了技術保障。”斗彈達吟社區(qū)采茶隊工人王娜說。“在采茶隊伍里采茶，時間比較靈活，在家還能照顧老人和孩子。”同為采茶隊成員的黃梅告訴記者。

普安縣茶源街道斗彈達吟社區(qū)干部郭禮團介紹，該采茶隊剛成立的時候只有10來人，大都是在家需要照顧老人小孩出不了遠門的新市民，通過傳幫帶，如今隊伍不斷擴大，口碑越來越好，光是采春茶這一個季節(jié)，人均收入就上萬元。目前，在普安縣像這樣的采茶隊伍有21支4460人，其中，吸納的農(nóng)村閑置勞動力有1365人。

采茶隊的組建興起僅是普安培育打造“普安紅”勞務品牌中的一環(huán)。近年來，普安縣把茶產(chǎn)業(yè)作為特色亮點支柱產(chǎn)業(yè)重點打造，目前，全縣擁有茶園面積18.3萬畝，投產(chǎn)茶園12.5萬畝，每年光茶葉采摘用工量就達5萬多人次。

“在‘普安紅’勞務品牌的打造過程中，我們把培育返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才和致富帶頭人作為勞務品牌建設的一個重要抓手，不斷補齊勞務品牌鏈條中的短板弱項，通過樹典型、送服務等形式，激勵引導勞務品牌的發(fā)展。”普安縣就業(yè)局局長張將說。

增強品牌效應，技術支撐是關鍵。在推進“普安紅”勞務品牌建設中，普安縣把培育市場主體與創(chuàng)建培訓基地有機結(jié)合作為有效載體，在為勞動力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)就業(yè)環(huán)境的同時，就地開展多層次、多形式的專業(yè)培訓，進一步拓寬勞動力就業(yè)渠道。2021年以來，普安縣人社部門共為9家茶葉市場主體發(fā)放各類資金補貼228.36萬元，帶動培訓人數(shù)5576人次，安置就業(yè)率達98.61%。

近年來，普安縣以轉(zhuǎn)移就業(yè)、促進增收為工作主線，注重勞務品牌的創(chuàng)建和培育，打造了“普安紅采茶工”“龍吟架子工”等具有縣域特色的勞務品牌。截至目前，全縣通過勞務品牌帶動從業(yè)人員22650人，勞務輸出規(guī)模2835人，年人均收入達6萬元。

“下一步，我們將加大對‘普安紅’茶產(chǎn)業(yè)勞務品牌的打造和品牌帶動就業(yè)的宣傳，通過品牌引領，進一步吸納和帶動更多勞動力就業(yè)，不斷為鄉(xiāng)村振興注入力量。”張將說。

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